Защо хората се присъединяват към култове?

В Бразилия терминът култ Обикновено се свързва с евангелска молитвена група. Но това не е пълното значение на термина. В целия свят, култ включва група, която следва определен лидер, обикновено свързан със секта или нещо подобно. Тези лидери са харизматични и не допускат вътрешни въпроси. На култ, остават само онези, които сляпо се подчиняват на правилата на групата, които може да са записани в книга за поръчки.

O култ Той предлага спасение по различни начини и следователно има тенденция да привлича тези, които търсят отговори и които са в крехка ситуация. Това са хора, които лесно се убеждават да се присъединят към групата в търсене на духовен комфорт и които в крайна сметка стават мишени на изнудване. Лидерите на култове В крайна сметка те са в по-голямата си част мъже, които търсят власт, сексуално господство или пари, или и трите заедно.

Това поведение достига своя връх през 1978 г., когато почти хиляда души умират в Джорджтаун, Гвиана. Те участваха в култ Селскостопански проект на Народния храм, известен като Джоунстаун. Повлияни от водач, обожаван от всички, жени, мъже, старци и деца взеха отрова заедно в търсене на спасение. Случаят се смята за най-мащабното масово самоубийство в съвременната история.

Характеристики на култовете

След трагедията в Джонстаун днес знаем основните характеристики на a култ опасно съвременно. Ако религиозна, политическа или дори бизнес група съчетава следните аспекти, добре е да се притеснявате:

водач

Um култ Характеризира се първо с персонифициран лидер, който привлича тълпи най-общо поради своята харизма. Този лидер обикновено е мъж, с авторитарни и нарцистични личностни черти. Той е препоръка и обича ласкателите и е готов на всичко, за да запази последователите си лоялни.

Най-общо има три мотивации за лидера. Първо парите, събрани от вярващите. Според сексуалната област: лидери на култове обикновено използват влиянието си, за да злоупотребяват с телата на хората, които участват в култ. И накрая, лидерът се движи с чистата сила на влияние върху хората. И не е необичайно тези три елемента да бъдат заедно в един и същи човек, което ги прави по-опасни.

Близкият кръг

Друга особеност на култове или секти е присъствието на група хора, които съветват лидера и действат като мост между него и неговите последователи. Това са хора, които гарантират необходимата дистанция, така че лидерът да е още по-недостижим. Това прави лидера по-мощен, тъй като той става почти едно цяло в рамките на култ.

Същият вътрешен кръг като лидера е отговорен за част от мръсната работа. Тези хора са отговорни за прилагането на вътрешните правила, наблюдението на онези, които не им се подчиняват и, разбира се, събирането на пари от масите.

Книгата с правила

Um култ Той почти не се фокусира върху светски въпроси и обикновено претендира, че е отговорът на основните проблеми на човешкото състояние. Един от начините да привлечете последователи е да предложите решение на основните съмнения в живота, нещо, което помага да се обяснят проблемите, през които преминава един потенциален вярващ.

Това каза, култ се отличава не само с това, че предлага отговорите, но и с това, че диктува как точно трябва да се държи някой, за да постигне спасение. За тази цел е обичайно да има книга с правила с надлежно написани насоки. В някои случаи това ръководство може да бъде Библията, тълкувана по фундаменталистки начин. В други, a култ може да приеме свой собствен набор от насоки, създадени от лидера.

Контролна система

Вътре култ Много е важно да се избягват разногласия. Поведението на последователите и групата, близка до лидера, винаги трябва да следва ръководството. Вероятно ще има механизъм за ограничаване на въпросите, обикновено с наказания. За лидера е от съществено значение всеки да остане сляп за външния свят, до степен да изпълни всяка заповед, като тази, довела до смъртта на стотици хора в Гвиана.

подбор на персонал

Um култ Не издържа дълго без нови членове, така че културата на набиране на персонал обикновено е много силна. в култове В съвременните времена системата за агрегиране на нови последователи обикновено е организирана в пирамидален формат. Групата до лидера, първата сформирана в култ, носи определен брой нови членове. И всеки нов човек е отговорен за довеждането на същия брой последователи.

Ефектът генерира експоненциално увеличение на броя на новите участници, което прави култ растат бързо. Също така не е необичайно да има вътрешни награди и повишения за онези, които наемат най-много хора, по същия начин като търговските и незаконните пирамидални схеми.

Има и метод за целево търсене. Точно както в известни групи за купуване с подобна структура, специалистите по подбор на персонал изготвят конкретен план за действие, за да търсят последователи. Понякога може да отнеме месеци, за да приключи набирането на човек, достатъчно време за изграждане на доверие между страните. Следователно първоначалното предпочитание в три четвърти от случаите обикновено е към семейството и близките приятели.

Това убедително време също помага за създаването на идеалната възможност. Хора, които току-що са загубили важен човек, уволнени са и като цяло са емоционално крехки, са идеалните мишени.

Порочен кръг

След влизане в култ, нов член получава шок от индоктринация, който го оставя да почувства тежки дози вина, срам и страх. Човекът поема въздействието на речта на лидера, получава кодекса на правилата и започва да бъде контролиран от вътрешния механизъм, който предотвратява въпросите. Тъй като е естествено, че други известни хора вече са в култ, в крайна сметка става все по-трудно да се устои на връзките, увеличавайки шансовете за оставане. Създава се порочен кръг и новият член може сам да стане наемател за кратко време.

Видео на TED-Ed описва добре как тази съвременна заплаха остава скрита в привидно безобидни групи. Струва си да се гледа: